Scroll Top
تطوير الموارد البشرية
في كيو دي في سي
تطوير الموارد البشرية في كيو دي في سي

تعطي كيو دي في سي الأولوية لمشاركة الموظفين وإدارة مكان العمل من أجل تنمية العلاقات الدائمة. نفذت الشركة أدوات وممارسات مختلفة لتعزيز مشاركة الموظفين، مثل تقديم ترحيب شخصي للموظفين الجدد وإجراء المقابلات الفردية وتقييم الأداء. تم تصميم هذه المبادرات لجعل الموظفين يشعرون بالتقدير والاندماج في ثقافة الشركة.

فيما يتعلق بإدارة مكان العمل، توفر كيو دي في سي مسارًا تكامليًا يساعد الموظفين على التكيف مع البيئة التنظيمية. ويكتمل ذلك بفرص التنقل الوظيفي و/أو الجغرافي، مما يسمح باستراتيجية ديناميكية ومرنة لإدارة مكان العمل. تعد برامج التدريب المستهدفة أيضًا جزءًا من نهج كيو دي في سي لإدارة مكان العمل، والذي يهدف إلى تزويد الموظفين بالمهارات التي يحتاجونها للتفوق في أدوارهم.

معًا، تشكل هذه المبادرات في مجال مشاركة الموظفين وإدارة مكان العمل حجر الأساس لعلاقة طويلة الأمد بين الشركة وموظفيها، مما يضمن التطوير الشخصي والمهني داخل المنظمة.